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Home / 達亞集團 / 企業永續治理
打造零污染、零職災、零工商的安全工作環境
達亞重視且保障勞工的權益與福利，著重打造零污染、零職災、零工商的安全工作環境。

通過ISO 45001職業安全衛生管理系統定期稽核並有效維持系統運作，以強化作業安全落實執行。
友善職場健康安全
 
安全衛生管理
  • 制定新進員工安全衛生及危害工作教育訓練。
  • 特殊作業員工之訓練，如粉塵作業人員、高溫操作人員。
  • 每年實施員工緊急應變及消防編組演練。
  • 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工，實施特殊健康檢查及健康分級管理。
  • 廠區實施進出門禁管理，確保人員安全。
  • 具廠備醫藥箱，隨時隨地守護人員健康。
設施安全
  • 每年嚴謹評估環境與設備檢查，並主動申報相關主管機關。
  • 機械設備裝設安全防護裝置，並且依規定取得合格證，以確保人員操作安全。
  • 訂定管理指導書，使各單位得有實施之準則。
  • 在廠內配有數輛叉車，以提高物流效率、優化工作環境，並確保貨品搬運安全。
 
環境衛生
  • 每季進行飲水機水質檢測，確保人員飲用水安全。
  • 廢棄物處理皆委託權威第三方單位，為企業所產生之廢棄物，提供安全便捷的清運服務。
 
友善多元職場
  • 提供平等的工作機會與薪酬制度，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有所差異。
  • 嚴正反對各種歧視、霸凌與騷擾，並設置內部溝通信箱、性騷擾申訴信箱等多元溝通管道，以專責單位傾聽並確實處理員工申訴，促進員工對公司的認同度。
  • 恪守國際人權公約，杜絕強迫勞動、雇用童工及人口販運等侵犯人權之行為，打造多元平等包容的工作環境。無論在性別平等、員工組成、工作權利，皆應一視同仁、公平對待。
 
“ Ensure the physical and mental health of employees. ”
 
員工福利與照護
 
達亞集團積極打造更高的生活品質，透過鼓勵健康的生活方式提高工作效率，打造健康企業體並提升企業競爭力。
達亞集團旨在
  • 保障五險一金，堅守員工權益。
  • 提供婚、喪、生育、關懷補助及三節禮金等各項福利。
  • 因應特殊疫情肆虐，企業提供優於法令的「支薪疫苗接種假」，以提升接種率，積極守護員工健康。
  • 廠區除了設置員工餐廳、員工宿舍，並有韻律室、健身房等娛樂健身設備。
  • 提供完整教育訓練與進修學習機會，以優渥福利鼓勵員工取得專業證照或進行外語進修等自主學習。
  • 舉辦員工旅遊、運動競賽、文藝展覽及各類講座，多元化豐富員工身心靈。
 
“ Employees are the foundation of the company. ”