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Home / 達亜集団 / 企業の永続的なガバナンス
ゼロ汚染、ゼロ災害、ゼロ傷害安全作業環境を築くことに焦点を当てております
達亜は、社員の権益と福利を重視しており、ゼロ汚染、ゼロ災害、ゼロ傷害安全作業環境を築くことに焦点を当てております。

ISO45001の職業安全衛生管理システム定期検査をパスしてシステムの運用を有効的に維持しており、それにより作業安全の確実な実現を強化しています。
友好的な職場の健康と安全
 
安全衛生管理
  • 新規入場作業員の安全衛生及び危険作業教育訓練の制定。
  • 特殊作業員の訓練、例えば粉塵作業員、高温操作作業員など。
  • 毎年、作業員緊急対応及び消防チームの訓練を実施。
  • 騒音や特定化学物質など健康に危害のある作業の作業員に対して特殊健康診断及び健康の階層管理を実施。
  • 工場構内の出入り管理を実施し、作業員の安全を確保します。
  • 工場に医薬箱を備え、何時でも作業員の健康を守ります。
設備安全
  • 毎年、環境と設備の検査と評価を厳格に行い、所轄官庁に主動的に報告します。
  • 機械設備の安全防護装置の装着及び規定に基づく合格証の取得により作業員の操作の安全を確保します。
  • 管理ガイダンスを定め、各部署に実施準則を具備させます。
  • 工場内に複数のフォークリフトを配備して物流の効率を高め、作業環境に余裕を持たせ、貨物の運搬の安全を確保します。
 
環境衛生
  • 四半期ごとに飲料給水機の水質検査を実施し社員の飲料水の安全を確保します。
  • 廃棄物処理は全て権威ある第三者機関に委託し企業が産出する廃棄物のために安全で速やかな処理搬出のサービスに当たらせます。
 
人にやさしく多様性を認める職場
  • 平等な仕事の機会と報酬制度を提供し、人種、性別、セクシャリティー、年齢、国籍、政治信条、宗教、婚姻、身体障碍などの要素による差別を行いません。
  • 各種の差別、いじめやハラスメントに厳正に対応し、内部のコミュニケーション通信箱、セクシャルハラスメント申し立て通信箱など多くのコミュニケーションのチャンネルを設け、専門部署が耳を傾け確実に社員の申し立てに対応し、社員と会社の認識を同じにするように努めています。
  • 国際人権条約を厳守して、強制労働や児童労働の雇用及び人身売買などの人権侵犯の行為を根絶し、多様性のある平等容認の作業環境を立ち上げます。性別平等、職員構成、業務権利についても人は皆同じと見なして公平に扱います。
 
“ Ensure the physical and mental health of employees. ”
 
社員福利と保護
 
達亜グループは積極的により高い生活の質の向上をはかり健康的な生活方式の奨励を通して作業の効率を高め健全な企業体を築くと共に企業競争力を高めます。
達亜集団が目指す
  • 養老、医療、労災、失業、出産の五つの保険と住宅積立金を保障し社員の利益を堅守します。
  • 結婚、葬式、生育、思い遣り手当及び正月、端午節、中秋節のお祝い金など各種福利を提供します。
  • 特殊疫病の蔓延のため会社は法令を上回る「ワクチン接種の有給休暇」を提供し接種率を高めて積極的に社員の健康を守ります。
  • 工場構内には、社員食堂、社員宿舎の外にエアロビクス室やジムなどのレジャースポーツ設備が有ります。
  • 教育研修と更にレベルアップを目指す学習機会を提供し社員の専門業の資格取得或いは外国語のレベルアップなどの自主学習に手厚い奨励を行っております。
  • 社員旅行、運動会、文芸展覧会及び各種の講座を催し、社員を心身共に多様性豊かにします。
 
“ Employees are the foundation of the company. ”