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Home / 达亚集团 / 企业永续治理
打造零污染、零职灾、零工商的安全工作环境
达亚重视且保障劳工的权益与福利，着重打造零污染、零职灾、零工商的安全工作环境。

通过ISO 45001职业安全卫生管理系统定期稽核并有效维持系统运作，以强化作业安全落实执行。
友善职场健康安全
 
安全卫生管理
  • 制定新进员工安全卫生及危害工作教育训练。
  • 特殊作业员工之训练，如粉尘作业人员、高温操作人员。
  • 每年实施员工紧急应变及消防编组演练。
  • 对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工，实施特殊健康检查及健康分级管理。
  • 厂区实施进出门禁管理，确保人员安全。
  • 具厂备医药箱，随时随地守护人员健康。
设施安全
  • 每年严谨评估环境与设备检查，并主动申报相关主管机关。
  • 机械设备装设安全防护装置，并且依规定取得合格证，以确保人员操作安全。
  • 订定管理指导书，使各单位得有实施之准则。
  • 在厂内配有数辆叉车，以提高物流效率、优化工作环境，并确保货品搬运安全。
 
环境卫生
  • 每季进行饮水机水质检测，确保人员饮用水安全。
  • 废弃物处理皆委托权威第三方单位，为企业所产生之废弃物，提供安全便捷的清运服务。
 
友善多元职场
  • 提供平等的工作机会与薪酬制度，不因种族、性别、性倾向、年龄、国籍、政治倾向、宗教、婚姻、身体残疾等因素而有所差异。
  • 严正反对各种歧视、霸凌与骚扰，并设置内部沟通信箱、性骚扰申诉信箱等多元沟通管道，以专责单位倾听并确实处理员工申诉，促进员工对公司的认同度。
  • 恪守国际人权公约，杜绝强迫劳动、雇用童工及人口贩运等侵犯人权之行为，打造多元平等包容的工作环境。无论在性别平等、员工组成、工作权利，皆应一视同仁、公平对待。
 
“ Ensure the physical and mental health of employees. ”
 
员工福利与照护
 
达亚集团积极打造更高的生活品质，透过鼓励健康的生活方式提高工作效率，打造健康企业体并提升企业竞争力。
达亚集团旨在
  • 保障五险一金，坚守员工权益。
  • 提供婚、丧、生育、关怀补助及三节礼金等各项福利。
  • 因应特殊疫情肆虐，企业提供优于法令的「支薪疫苗接种假」，以提升接种率，积极守护员工健康。
  • 厂区除了设置员工餐厅、员工宿舍，并有韵律室、健身房等娱乐健身设备。
  • 提供完整教育训练与进修学习机会，以优渥福利鼓励员工取得专业证照或进行外语进修等自主学习。
  • 举办员工旅游、运动竞赛、文艺展览及各类讲座，多元化丰富员工身心灵。
 
“ Employees are the foundation of the company. ”